這里8點開始早班,7點鐘院內(nèi)已經(jīng)充滿了忙碌的身影;這里沒有一張像樣的辦公桌,但不銹鋼的茶缸擺的就像等待檢閱的部隊;這里只有二十多平米的空間,卻坐著六十多名整裝待發(fā)的工人;這里沒有鮮花芬芳,卻有著纖纖素手打造的一個個精準(zhǔn)磨具;這里你看不到細(xì)細(xì)的粉塵,卻能在不經(jīng)意間用紙巾擦拭皮膚時看到絲絲的煤粉……
這就是平煤十礦不同崗位的工作側(cè)影。4月9日,公司2013年度的中層管理人員培訓(xùn)拉開序幕,公司六十余名中層管理人員深入平 煤十礦,進(jìn)行了一次別開生面的培訓(xùn)。
“別看在平頂山生活幾十年了,對礦區(qū)還真不是很了解。如果不是參加培訓(xùn),恐怕這輩子也不知道煤炭是怎么開采出來的呢!”有些參加培訓(xùn)的中層管理人員這樣感慨。在培訓(xùn)的前兩天,平煤十礦的副礦長劉崗、企管中心主任杜思遠(yuǎn),黨委副書記金鴻儒和宣傳科科長張濤從十礦的發(fā)展歷史,平頂山煤炭分布情況、當(dāng)前煤炭市場情況、平煤十礦的生產(chǎn)管理和企業(yè)文化建設(shè)等方面詳細(xì)的描繪出平煤十礦的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。參加培訓(xùn)的同志們學(xué)習(xí)到了平頂山的煤層分布,行道的建設(shè),煤炭的開采和獨具平煤特色的“四三二一”管理法。四就是堅持“四個凡是”,即凡事有人負(fù)責(zé);凡事有章可循;凡事有據(jù)可查;凡事有人考核”的管理原則。三就是“三誠”精神,即:建塑忠誠于事業(yè),忠誠于組織;誠實干工作,誠實待同事;誠信于客戶,誠信于下屬的道德文化、精神境界、思想品格。二就是打造“雙真”隊伍,即:打造業(yè)務(wù)上有“真才實學(xué)”,工作中能“真抓實干”的員工隊伍。一就是實現(xiàn)“一個”目標(biāo),即:實現(xiàn)我礦持續(xù)、穩(wěn)定、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)。
接受完理論知識的培訓(xùn),為讓同志們對十礦的工作有更為立體的了解,同志們還對十礦的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。了機械化工廠、更生車間、服務(wù)一隊、綜采二隊洗衣房、礦燈房、猴車、煤樓等生產(chǎn)設(shè)施。
早上7::20,機械化工廠的班前會準(zhǔn)時召開。也就是三十多平米的會議室里,整整齊齊的坐著60多名工人。伴著電視機里播出的《咱們工人有力量》的歌聲,參加班前會的工人們也跟著音樂唱起這首激昂的歌曲。安全知識講解,便攜式自救器的使用方法等內(nèi)容播放完畢后,安全知識提問和崗位“雙述”接連進(jìn)行。凡是被提問到的工人都是熟練的回答出答案。
“你們是天天都這樣開會還是就今天這么安排的?”有位好奇的中層干部在班前會結(jié)束后忍不住問一位工人。
“我們天天都這樣呀!這就是我們工作的一部分!”這位工人回答到。就在大家都驚奇于十礦的職工們?nèi)绱艘?guī)范的會議進(jìn)程的時候,跟著工人們的腳步大家走進(jìn)了機械化工廠的車間。黃褐色的磚頭房子,橫跨廠房兩頭的天車,等待修理的挖掘機整齊的碼放在廠房里。操縱天車的,是一位女師傅,只見她嫻熟的把天車開到指定位置,吊取需要使用的原料。機油味,噪音聲,讓參觀的中層管理人員不斷的感慨:“這里就是辛苦呀,噪音這么大,女同志都要干這么辛苦的活?!?/FONT>
可讓人震撼的還在后面,更生廠的鑄造車間里,兩位工人師傅正在配合著鑄造一個拉直鋼筋用的模具。兩位師傅蹲在地上,一個用鉗子固定著模具,一個用工具在模具的指定位置上刻出紋路,模具還透著通紅的光,在鍛造過程中還不時冒出白色的煙。鍛造的師傅被白煙熏的不時扭頭避開,可手里的工作始終沒有停下。這種場景,以往感覺只是在電視劇中看人打鐵時才會出現(xiàn),沒想到在十礦里,居然真的有工人是在這么工作的。大約十分鐘后,模具鑄造好了,兩位師傅把模具放進(jìn)水中淬煉,伴著陣陣水霧的升騰,一個模具在他們手中生成。工人師傅驕傲的說:“這個配件在市面上購買,都要一千多塊錢一套呢,我們?yōu)榱斯?jié)約成本就自己制作,能為礦上節(jié)約不少錢呢!”
在翻砂車間,兩位年輕的女職工正蹲在地上用沙子打造模具。看著她們兩個纖細(xì)的手指,白嫩的皮膚,真的很難把她們和翻砂這種粗糙的工作聯(lián)系在一起,可她們兩個就那樣靜靜的蹲在那里,用木塊精心的打磨著磨具。
“我們這里的工人很辛苦呀,他們制作8個模具的計件工資才一塊六毛錢!”隨行的講解員告訴公司的中層管理人員們。
“什么?”聽到這句話的中層管理人員都懷疑自己聽錯了。
“你們礦上的工資不是很高嗎?”有人問。
“那是井下職工的工資高,地面工跟本沒有那么高的!”講解員說。
是呀,大家都知道礦上的井下工工資高,可他們的工作是什么樣的呢?
下午3點,上下午4點班的煤礦工人就在礦井口坐上猴車準(zhǔn)備下井了。
“雖說是接4點的班,可是我們現(xiàn)在的開采層有兩千多米深,猴車只能到達(dá)大約井下600米的位置,礦工們下去后還需要步行到采挖點?!笔V的工作人員向我們介紹?!拔覀冋f的8小時工作時間指的就是在井下8小時,加上來來回回的準(zhǔn)備時間,每名礦工的工作時間都達(dá)到14小時。”
這邊坐上猴車準(zhǔn)備下井的工人們都披著看不出顏色的棉大衣,那邊剛升井的工人們臉上被煤灰覆蓋的都已經(jīng)看不出誰是誰了。
都說下井很危險,可是聽說和親身的感受還是不一樣。看著又黑又深的井口,一陣陣?yán)錃怃伱娑鴣?。行道里面氣溫低,可是到了開采面溫度就迅速升至38度左右。每次下井,都是一次冰火兩重天的體驗。礦工們抵御氣候的變換靠的就是身上那件看不出顏色的棉襖。
“我們的工人下井的時候,身上穿的衣服都是全棉的,這都是為了安全的考慮。”講解員解說到。平煤十礦井下瓦斯涌出量大,由以前的88.47m3/min增加到現(xiàn)在的132.3m3/min,連續(xù)三年在河南省高瓦斯礦井中瓦斯涌出量占第一。而且煤層分布傾斜角度大,隨著開采延伸,高瓦斯、高地壓、高突出、高地溫;回采難、進(jìn)尺難、抽采難、支護難、供風(fēng)難、運輸難、行走難、穩(wěn)定難這“四高八難”問題集中顯現(xiàn),所以安全工作容不得一點馬虎,細(xì)致到衣服質(zhì)地這樣的問題都需要詳細(xì)的考慮到。
礦工在井下開采到的煤炭,通過皮帶傳輸?shù)矫簶巧线M(jìn)行分揀??吹矫簶堑牡谝桓杏X就是臟,樓體的外墻壁根本看不出原來是什么顏色。順著狹窄的樓體登上煤樓,內(nèi)部空間更是逼仄,能直起腰桿的地方都少的可憐。樓梯扶手上,一抓就是一手煤,機械設(shè)備轟鳴,皮帶上運輸著從礦井里面開采出來的煤炭,兩位女工在皮帶的某個節(jié)點上分揀煤矸石。皮帶不停,她們的工作就不能停。問及她們一個月的薪水時,她們?nèi)稳粠е院赖奈⑿φf:“一千多塊!”
為期四天的培訓(xùn)結(jié)束后,中層管理人員感慨良多。湛河營業(yè)所的黃明軍說:“和十礦比比,我們的工作環(huán)境簡直是天上地下的差別,礦上的工作又累又臟,收入也不像我們現(xiàn)象中那么多,可是礦工們的文化建設(shè)和精神風(fēng)貌都透著一種積極向上的態(tài)度?!毙氯A營業(yè)所的張偉說:“十礦職工的自主創(chuàng)新意識很強,崗位描述和崗位考核細(xì)致入微,在這點上我們和十礦的差距很大,能完善和進(jìn)步的東西還很多?!惫┧盟O(jiān)察大隊的李西朝說:“十礦的企業(yè)文化扎根很深,無論人員如何更迭,精神始終都在。在公司有條件的情況下可以組織部分班組長也去參觀學(xué)習(xí)。”工程管理科的趙忠說:“十礦職工的憂患意識很強,在崗位上始終保持謙虛謹(jǐn)慎,始終不斷學(xué)習(xí),這種精神也是我們公司所需要的?!?/FONT>
此次培訓(xùn)的開展,讓同志們開闊了視野,知道了其它企業(yè)里不同的工作實際;增加了同志們的感觸,從比較中體會到自己的工作時多么可貴;讓“忠誠企業(yè),忠誠用戶”的理念貫徹的更加深入。
宣傳部/趙曉婕